Давайте покроково розглянемо способи пошуку кандидатів, які допоможуть створити ефективну рекрутингову стратегію в LinkedIn. Щоб не пропустити нові корисні статті для пошукачів, HR-ів та рекрутерів, підписуйтесь в LinkedIn на Happy Monday. За останні 12 років пошуковий інтерес до LinkedIn виріс на 212%. І у 2022 році кількість активних користувачів платформи складає 830 млн, а кількість зареєстрованих компаній — 58 млн. Один із найкращих способів впоратися з цим – зробити навчання та розвиток принципом культури вашої компанії. Завдяки цим зусиллям рекрутери зрозуміють, що вони можуть розраховувати на навчання та вивчення нових технологій.
Звичайно, є цілі бізнесу, але важливо не просто спустити їх зверху вниз, а й запитати у команди, чи готові вони закрити всі ці вакансії та в які терміни. Тетяна Арцибашева, HR компанії CleverStaff з більш, ніж 5-річним досвідом роботи, розповіла Work.ua, як використання професійної системи для рекрутингу вплинуло на її роботу. Інколи в розмові, де кандидат почуває себе досить комфортно, він може почати видавати недоречні деталі зі свого особистого життя.
Факт №1 Тут Люди Відкриті До Нових Карʼєрних Можливостей
Команда HURMA підготувала детальний гайд з пошуку кандидатів в LinkedIn і розкрила способи та лайфхаки, які допоможуть швидко та ефективно закривати вакансії. «Почну з того, що вказувати у вакансії необхідно те, що дозволяє політика компанії. Якщо компанія працює над продуктами, які містять комерційну або ж державну таємницю, то звісно в описі вакансії не вийде багато не розповіси. Не можна досягти мети без певності у постановці завдань за смартом. Приклади таких завдань — покращити, оптимізувати, налагодити — не мають деталізації.
Завдання там потрібно робити з тиждень, найчастіше вони стосуються реального продукту. Якщо ви обираєте тестове як етап відбору, то воно має займати максимум два робочі дні. Вважаю, що “Recruitment Success” є одним з ключових показників успішності пошуку та відбору.
Факт №2 Рекрутерам Доступна Величезна База Кандидатів
Персональні цілі формуються та регулюються PDP планом, які тіммейти складають разом зі своїм лідом. Slack — поки що з усього, що ми пробували, найзручніше місце для комунікацій командою. Natural curiosity — це те, що високо оцінюють в цих компаніях https://wizardsdev.com/ і шукають таланти з активною життєвою позицією. Як кандидат скажу, що помічаю складнощі з описом вакансій та внутрішніми процесами рекрутингу. 2/ досягти мети, попри нові обмеження ринку та челенджі, з якими стикнеться команда рекрутингу.
І хоча війна повпливала на кількість пропозицій для дизайнерів в Україні, міжнародні та локальні компанії все ще відкривають вакансії за цим профілем. Навіть зараз на DOU опубліковано близько 50 вакансій для дизайнерів в IT. Важливо розуміти, що по той бік екрану ваш меседж читає жива людина, яка теж має емоції, може бути в доброму гуморі або не дуже. Тож моє повідомлення має транслювати позитивну й добру емоцію, бо в тексті це відчувається так само, як у розмові. Тому я часто перечитую свої повідомлення вголос перед відправкою, щоб зчитати інтонацію.
Для Рекрутерів Від Рекрутерів: Як Софт Для Рекрутингу Допомагає Економити Час
В ньому можна знайти відповіді на більшість запитань, які ставить кандидат на співбесіді або в чаті з рекрутером. Мені подобається тенденція компаній з високим рівнем найму до підходу в описі деталей вакансій. Там можна прочитати про продукт, технологічний стек, етапи процесу, задачі на онбординг та після, місію, цілі та інше. Іноді, якщо відгуків забагато, встановлюють додатковий фільтр (наприклад, пропонують додати до резюме мотиваційний лист, відповісти на технічне питання чи виконати невелике тестове завдання). (зокрема, варто переглянути, чи правильно вибрані канали розповсюдження і чи не завузьке коло пошуку встановлено, чи не обмежує компанія сама себе). Завдання цього етапу — зацікавити та сформувати правильні очікування від потенційної роботи в кандидатів, які відповідають побажанням роботодавця, а також відсіяти нерелевантних спеціалістів.
Тому ми хочемо запропонувати позицію в нашій команді, яка прагне диджиталізувати всі сфери життя людей за допомогою якісних технологічних продуктів. Ми гарантуємо вам цікаві завдання, гідну оплату за роботу над продуктами, які змінюють світ. Наша компанія займається повним циклом розробки технологічних продуктів та просування їх на світовий ринок. Наші найвідоміші проєкти — мобільний застосунок CharityNature, який дає змогу відправляти благодійні внески для підтримки світової екології одразу зі смартфона. За допомогою цього застосунку рекрутер має можливість отримати e-mail і номер телефону кандидата, навіть якщо вони не в списку контактів один одного.
Ми командою раніше використовували Telegram для внутрішніх комунікацій, нещодавно перейшли до Slack. Вибирайте той, що найкраще підходить для вашої команди. Після того, як ви подивилися на аналітику вашої роботи, ви можете планувати та ставити цілі із закриття конкретних вакансій. За якою ви бачите, скільки ви прописали кандидатів, скільки з них відповіло, скільки прийшло на інтерв’ю, зробило тестове завдання, отримало та прийняло оффер.
Частіше за все тестові складені незрозуміло і не ясно, що саме вони перевіряють. Є ситуації, коли круті тестові робили не дуже сильні фахівці (і навпаки). Якщо англійською, то здебільшого скорочую до цікавих деталей те, що надсилає клієнт. Якщо ж українською, то пишу так, як сама розумію продукт, адже опис має легко сприйматися будь-ким, хто прочитає про нього вперше. «Від board-мемберів ми отримуємо верхньорівнево OKR компанії на рік.
Або внутрішніх клієнтів (керівників підрозділів, для яких ви шукаєте людей), у разі роботи у продуктовій компанії. Усе це не позбавляє роботи HR-фахівців, а тільки робить її менш монотонною, і дає змогу сконцентруватися team lead вакансии на вирішенні складних робочих завдань. Світ прогресує з величезною швидкістю й користування таким сервісом — це вже необхідність. Знайшовши кандидата, рекрутер здійснює з ним перший контакт.
Яких Запитань/відповідей Краще Уникати На Співбесідах
Прогнозування в рекрутингу — справді складне завдання. Якщо ви не впевнені щодо виставлених цілей, візьміть консультацію з IT-рекрутингу у експертів. ✅ Зазвичай, щоб ухвалити рішення про офер, нам потрібно шість кандидатів. Ми подивимося ще 3–4 резюме та визначимося з фіналістом. Тут важливо відзначити, що найкраще людина досягає тих цілей, які поставила собі сама. Знаючи скільки часу йде на закриття однієї вакансії, ви зможете предметно спілкуватися з хайрінг менеджером та давати естімейти.
- Персональні цілі формуються та регулюються PDP планом, які тіммейти складають разом зі своїм лідом.
- Підписуйтесь на щотижневу розсилку від головної редакторки Happy Monday з підбіркою найцікавішого контенту тижня, новин та кар’єрних можливостей.
- Розібрали з експертами, що робить оголошення про роботу ефективним та цікавим.
- Прогнозування в рекрутингу — справді складне завдання.
Чи варто ставити таку мету для рекрутингу у вашій компанії? Відповідаємо на суперечливе питання зі спікерами статті. «Це запитання я можу прокоментувати із досвіду роботи саме у продуктовій компанії. Кандидатів на посаду кілька і всі вони мають пройти співбесіди в кілька етапів. Насамперед, це інтерв’ю із самим менеджером із пошуку. Як правило, після успішного його проходження, кандидату надають тестове завдання.
Це спеціальні символи (або поєднання символів), що дозволяють сформувати більш точні запити та отримати вибірку з релевантних фахівців. Здійснюється пошук за допомогою фільтрів, наприклад, навички, досвід роботи, заголовок. На цьому етапі більшість потрібних кандидатів вже поінформовані щодо відкритої вакансії, і рекрутери розпочинають пряму комунікацію з ними. Відбувається розгляд резюме та портфоліо, «сесії» питань-відповідей, що цікавлять сторони (зазвичай у форматі телефонних інтерв’ю та спілкування онлайн). Фахівець під час активного пошуку роботи збирає “повне відро” таких завдань.
Частіше для рекрутера ставлять мету у прийнятих оферах або підтверджених виходах на роботу. Розуміючи цю інформацію, ви можете співвідносити потреби бізнесу з ефективністю роботи рекрутмент команди. Це дає можливість планувати зростання компанії / завантаження команди / розуміти, чи потрібен вам ще один рекрутер у команду або можливо на якомусь етапі варто підключити агентство. Якщо ж ви все ж таки обрали такий етап для найму, рекрутеру або ж менеджеру критично важливо уточнити, за якими саме критеріями будуть оцінювати успішність тестового завдання. Інакше людина може витратити багато часу концентруючись не на тому, що вам потрібно.
Обговорили, які необхідні навички обов’язково треба вказати у вакансії та проговорити рекрутеру, а які — є очевидними та дарма займають місце. Розібрали з експертами, що робить оголошення про роботу ефективним та цікавим. Для наших рекрутерів важливо знайти good match, щоб співпраця зі спеціалістами була довгостроковою та продуктивною. Наша команда завжди орієнтується на презентовані нам таргети, що формуються на основі ринкових даних та наших попередніх результатах.